この「就業の変化」に対応するには「失敗」という経験が大変重要になります。この「失敗」にも2種類あります。その一つは「攻めによる失敗」です。もう一つは「守りによる失敗」です。 一概には言えませんが、私の経験から言えることは「攻めの失敗」は、経…

「経験知」を蓄積する上で、一番大切なことは「自社の発展にも繋がり、自分の将来にも活かせる経験知を蓄積すること」です。正に、安定した生活が送れる土台が出来上がり、定年後もその経験知を活かして、新しい道を歩むことも可能になります。正に「一石二…

この「A Iという人工知能」は、学習能力もあり、日々進化して行きます。このAIに負けないためには、A Iに取って変わることが出来ない、一人ひとりが日々蓄積している「経験知」という知的財産を、十分に活かすことが出来るかどうか？」に掛かっています。 で…

「就業の変化」は「定年」にも大きな影響を与えています。この定年の歴史を振り返ると、昭和初期に定められた「定年」は55歳でした。そして1990年には60歳となり、2006年に65歳が義務化されました。 この定年が上がっていった最大の要因は「団塊世代の大量引…

世紀が変わる時、時代は大きく変化すると言われますが、その大きく変化する一つが、働く環境の変化「就業の変化」です。この「就業の変化」を早めている一つが「AI」という人工知能です。 お客様の活性化に入り、ヒアリングを行いますと「私の長年に亘り築い…