『この「意識改革・責任権限の明確化・仕組みの見直し」を図るには、特に中小企業の場合全社員の参加が不可欠です。自分達で働きやすく、効率的に仕事ができ、不良率が低い生産体制を作るにはどうすればよいのか？など、その仕組みを全社員が参加し自ら考え…

『この近年青少年ばかりでなく年齢に関係なく凶悪事件が発生し、うつ患者も増加するなどいずれも大きな会問題になっていますが、その要因の一つはこの「風土（文化）の風化にある」と考えます。特に社内における「うつ社員増加」の要因には「企業風土（文化…