3.風土が文化管理の質を上げる
さて日本の各管理の仕組みのレベルですが「文化の管理の仕組み」は世界のモデルとなるレベルにあり合格です。先人の努力の賜物が素晴らしい文化管理の仕組みを作り上げたのです。
次に「経済の管理の仕組み」はどうでしようか？ドル、ユーロ、円と世界三大通貨の１つであり、改善すべき点は多々ありますが、合格点には達していると考えます。
では最後の「政治の管理の仕組み」はどうでしようか？世界に「時代が求める政治の管理の仕組み」は存在しないと考えます。このことからテロや戦争が無い世界とするには「時代が求める政治の管理の仕組み」を構築しなければなりません。
その原点が人財の育成です。ではどんな人財を育成すれば良いのでしようか？
私は基本的に次の三本の柱をしっかり理解し、活かせる人財の育成です。
1.問題点解消能力
2.仕組み検証能力
3.人財育成能力
です。
私は経営コンサルとして独立し、33年になります。その間120社余りの活性化に取り組み、その多くを成功に導くことができました。
続きは又明日
問題は 人を苦しめ 輪(和)を無くし
仕組み覗けば 沸ける問題
